Wir sind ein Team (Kompetenznetzwerk) praxis- und ergebnisorientierter Berater, die nach mehr als 35 Jahren Coach-, Trainer- und Unternehmertätigkeit immer noch und immer mehr Lust haben, sich auf Neues einzulassen. Das gilt für Herausforderungen und Aufgabenstellungen ebenso wie für Menschen, Unternehmen und Märkte.
Wir initiieren und begleiten Prozesse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, engagieren uns unabhängig von Uhrzeiten oder definierten Rahmenbedingungen und setzen unser Know-How gewinnbringend für unsere Kunden ein.
Und: Bei all dem ist es uns wichtig, alle Betroffene zu Mitgestaltern zu machen (und nicht nur Beteiligte betroffen), damit sie beim Erbringen von Höchstleistungen ein entsprechend hohes Maß an Zufriedenheit und Freude erleben.
Andreas Külpp (München)
Diplom-Psychologe (Schwerpunkt: Personal- und Organisationsentwicklung; Universität Mainz)
Seit 1995 Unternehmer und seit 1992 Konzeption und Leitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen (Schwerpunkte: Executive Coaching, Supervision, Strategie- und Teamentwicklungsworkshops, Begleitung und Durchführung von Veränderungsprojekten/-prozessen, Leadershipprogramme, Personalentwicklungssysteme, Persönlichkeitsentwicklung, Coach- und Prozessbegleiterausbildung)
Ausbildung/Weiterbildung:
Ausbildungen in systemischer Organisationsaufstellung (Piran/München). Prozessorientierte Trainerausbildung in Methoden der humanistischen Psychologie (Augsburg). Traineraus- bildungen (Leistungssport, Mainz). Ausbildung Familienbegleiter – ambulante Kinderhospizarbeit (Memmingen). Weiterbildung in systemischer Beratung (St. Gallen/ München). Fortbildung in Gruppendynamik, Supervision und Einzelcoaching (St. Gallen/ München). Testverfahren-Zertifizierung (u. a. Reflector Big Five Leadership/Personality, Reiss-Motiv-Profil, Job-Match-Talent)
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch
Selbstverständnis/-beschreibung:
„Mit Blick auf das Machbare unterstütze ich Führungskräfte in Zeiten von Digitalisierung und Agilität beim erfolgreichen Gestalten und Umsetzen von persönlichen Führungsaufgaben, Herausforderungen und Veränderungsschritten. Stärken und Potenziale werden klar und differenziert angesprochen und zu zielgerichteten Entwicklungen und Ergebnissen geführt. Als Psychologe und Unternehmer stehe ich für Verbindlichkeit und authentisches Auftreten. Mit viel Lust etwas zu leisten und Spaß in der Arbeit mit Menschen suche ich wertschätzend Wertschöpfung für Führungskräfte.“
Birgit Külpp ( München)
Diplom-Psychologin (Schwerpunkt: Personal- und Organisationsentwicklung; Universitäten Köln und München)
Seit 1990 Unternehmerin und Konzeption und Leitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen (Schwerpunkte: Executive Coaching, Potenzialanalyse/–entwicklung; Strategie- und Teamentwicklungsprozesse; Persönlichkeitsentwicklung und Human Resources Qualifizierungen; Coach the Coach; Supervision und Zertifizierungen (Schwerpunkt: Personalauswahl und Potenzialanalyse)
Ausbildung/Weiterbildung:
Weiterbildung in systemischem Coaching und Beratung (München). Prozessorientierte Trainerausbildung in Methoden der humanistischen Psychologie (Salzburg). Aus- und Fortbildungen in Team- und Persönlichkeitsentwicklung (Esalen, USA). Supervision (Boston University, USA). Führungsassessment und Testverfahren-Zertifizierung (u. a. Reflector Big Five Leadership/Personality, Reiss-Motiv-Profil, Job-Match-Talent)
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch
Sonstiges (z.B. Veröffentlichungen):
Buch: Das erfolgreiche Einstellungs-Interview (2012, Gabler); Diverse Fachartikel
Selbstverständnis/-beschreibung:
„Auf der Basis von über 35 Jahren Erfahrung als Unternehmerin und Coach verstehe ich mich als Sparring-Partner für Führungskräfte, diese bei der Klärung Ihrer Ziele und erfolgreichen Gestaltung von Führungs- bzw. Veränderungsprozessen zu unterstützen. In meiner Arbeit ist mir ein stärken-basierter und potenzial-orientierter Ansatz wichtig. Der Blick auf machbare, messbare und wirtschaftlich relevante bzw. nachhaltige Ergebnisse steht dabei immer im Vordergrund.“
Sarah Külpp (Hamburg)
Seit 2023 Wirtschaftspsychologin und Beraterin für den HR Bereich, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change Management. Projekterfahrung bei KPMG im Performance & Strategy Service mit Fokus auf People & Change Lösungen und Schwerpunkt auf Transformationen und Transaktionen – darunter HR Target Operating Models, HR Due Diligence, Organisationsanalysen und die Begleitung komplexer Veränderungsprojekte.
Ausbildung/Weiterbildung
Master of Science (M.Sc.) in Wirtschaftspsychologie, International School of Management, München, Deutschland; Master of Science (M.Sc.) in Business Management, Edinburgh Napier University, Edinburgh, Schottland; Zertifizierte Prozessbegleiterin/Coach; Zertifiziert für psychologische Diagnostik und Assessments: JobMatch Talent, Reflector Big Five Leadership
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch
Selbstverständnis/-beschreibung
Ich verbinde psychologisches Verständnis mit analytischer Expertise und praktischer Beratungserfahrung. Als Wirtschaftspsychologin stelle ich den Menschen konsequent in den Mittelpunkt von Transformationen – denn nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch Konzepte allein, sondern durch deren Umsetzung im Verhalten von Menschen. Mit lösungsorientierter Herangehensweise und methodischer Struktur unterstütze ich Unternehmen dabei, belastbare HR‑ und Organisationsanalysen durchzuführen, ihre strategische Ausrichtung zu schärfen und wirksame Veränderungsinitiativen zu gestalten. Orientierung für alle Betroffenen und Beteiligten zu schaffen, Akzeptanz zu sichern und Umsetzungsstärke zu fördern sind dabei klare Prioritäten. Kunden profitieren somit von stärkeren Fähigkeiten, widerstandsfähigeren Organisationen und gut gestalteten Prozessen, die langfristige Leistungsfähigkeit, Stabilität und Wachstum ermöglichen.
Unsere Kooperationspartner:
Wir arbeiten in einem internationalen Netzwerk professioneller Coaches und Berater, mit denen wir kunden-, projekt- und kompetenzspezifisch kooperieren.